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行動(dòng)決定價(jià)值 ——華全動(dòng)力以執(zhí)行力促企業(yè)快速發(fā)展紀(jì)實(shí)

發(fā)布時(shí)間:2015-11-11 15:54:15    關(guān)注:    分享到:
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    約翰•菲希特說:“行動(dòng),只有行動(dòng),才能決定價(jià)值。”在這里,行動(dòng),就是執(zhí)行力。對(duì)于企業(yè)來講,執(zhí)行力是把企業(yè)規(guī)劃變?yōu)榭陀^現(xiàn)實(shí)的重要載體,決定了企業(yè)的興衰成敗。華全動(dòng)力已用自身的發(fā)展實(shí)踐論證了這一點(diǎn)。面對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和世界經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷、行業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)持續(xù)下滑的復(fù)雜環(huán)境,這家剛剛在10月13日度過六歲生日的企業(yè),僅利用數(shù)年的時(shí)間,就迅速崛起,由無設(shè)備、無廠房、無技術(shù)的“三無企業(yè)”一躍成為具有影響力的發(fā)電機(jī)組生產(chǎn)廠商。在總經(jīng)理趙立增的帶領(lǐng)下,華全公司緊扣發(fā)展 要?jiǎng)?wù),不斷強(qiáng)化執(zhí)行理念,狠抓執(zhí)行能力,使得各方面工作呈現(xiàn)出真抓實(shí)干、務(wù)求高效的嶄新格局,完成了逆境中的大逆襲,獲得了參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì),為直面危機(jī)、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)奠定了實(shí)力上的基礎(chǔ)。
    “再美好的藍(lán)圖,如果不能高效執(zhí)行,仍將是一紙空文。”“沒有執(zhí)行力,企業(yè)就沒有競(jìng)爭(zhēng)力,也就談不上發(fā)展力。”“所謂:三分戰(zhàn)略,七分執(zhí)行。執(zhí)行力的強(qiáng)弱是直接關(guān)乎企業(yè)生存發(fā)展的大問題。”作為一位有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家,趙立增對(duì)于“執(zhí)行力”的認(rèn)識(shí)是清醒地。在他的努力下,多年來,華全動(dòng)力始終圍繞發(fā)展大局,狠抓全員執(zhí)行力,并將其作為企業(yè)工作的突破口和著力點(diǎn)。結(jié)合企業(yè)實(shí)際,通過健全制度、完善措施、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲等措施,切實(shí)做到令行禁止,確保政令暢通,強(qiáng)化了執(zhí)行理念,提高了全員的執(zhí)行能力,不斷開創(chuàng)工作的新局面。可以這么說,正是在執(zhí)行力的不斷突破,才成就了華全的不斷發(fā)展、壯大和進(jìn)步。
    雖說在企業(yè)整體工作中,執(zhí)行力并不占大頭,然而其所起作用卻是突出。趙立增認(rèn)為,對(duì)于企業(yè)來講,執(zhí)行力就是將目標(biāo)扎實(shí)有效落到實(shí)處的能力。這就需要不斷增強(qiáng)員工的事業(yè)心和責(zé)任感。在具體工作中,趙總首先從提高全體員工的執(zhí)行意識(shí)、態(tài)度和能力入手,通過制度約束、機(jī)制激勵(lì)、教育培訓(xùn)、活動(dòng)培養(yǎng)等多種形式,增強(qiáng)全員的大局意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、危機(jī)意識(shí),鼓勵(lì)員工以理性務(wù)實(shí)的態(tài)度,創(chuàng)新自我、提高自我、改變自我,讓執(zhí)行力深入企業(yè)所有成員的內(nèi)心。例如,從2015年6月8日開始,公司決定利用半年時(shí)間開展“野狼戰(zhàn)役”行動(dòng),采用“4+4+3”工作模式,重點(diǎn)培養(yǎng)與提升參與者的工作韌性和連續(xù)戰(zhàn)斗能力。通過“野狼戰(zhàn)役”的階段實(shí)施效果來看,全員的工作熱情和執(zhí)行力確實(shí)獲得了不同程度的增強(qiáng)。另外,他們還有針對(duì)性地提出了“四五六”(四種習(xí)慣、五種作風(fēng)、六種意識(shí))的工作思路和要求,輔之以行之有效的保證制度和措施,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越發(fā)展不斷提供者思想和實(shí)踐上的保證。
    華全決策層也意識(shí)到,提高執(zhí)行力,只靠自覺性是不現(xiàn)實(shí)的,還必須要完善制度保證。有鑒于此,他們根據(jù)企業(yè)不同的發(fā)展階段,及時(shí)做好制度的建立、修訂和完善工作,用制度來體現(xiàn)清晰、有效的工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)而規(guī)范執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn),用制度克服利益不相等、職責(zé)不清、工作推諉扯皮等影響執(zhí)行力的因素。將崗位職責(zé)細(xì)化、立體化,使每項(xiàng)工作做到有目標(biāo)、有措施、有責(zé)任人、有時(shí)限、有督查、有考核,形成管理閉環(huán)。加大監(jiān)督檢查力度,確保執(zhí)行力的強(qiáng)度。工作任務(wù)布置后,不僅要對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行檢查,而且要對(duì)執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督。這樣,就能夠迅速、及時(shí)發(fā)現(xiàn)偏差并給予糾正,將損失降到限度。同時(shí),認(rèn)真做好獎(jiǎng)勤罰懶。對(duì)于執(zhí)行中做得好的,大張旗鼓地表彰、獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)做得不好的則根據(jù)制度執(zhí)行懲罰,堅(jiān)決不搞“下不為例”,堅(jiān)決保證執(zhí)行的效果。
    潮平兩岸闊,風(fēng)正一帆懸。華全動(dòng)力正以“時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕”的嶄新姿態(tài),貫徹“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念和方向,奮勇開拓,追求,用激情和智慧繼續(xù)譜寫著高亢激越的奮進(jìn)之歌!

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